採用の手続き
- 書類選考 志望いただいた入社志願書を基に学歴、経歴、語学能力、自己表現力等を検討し、採用可否と職務を考慮します。
- 1次面接(実務陣面接) 業務遂行に必要な専門知識と遂行能力を評価します。
- 2次面接(経営陣面接) 人格、資質、能力を総合的に評価し、最終合格者を選定します。
- 健康診断 業務に適した健康状態かを確認
- 最終合格
給与及び福利厚生制度
- 法定福利厚生
- 四大保険の加入、
退職年金の加入
- 健康管理
- 職員とその配偶者の
健康診断支援
- 休暇制度
- 年中に自由な休暇使用、
慶弔休暇
- 褒賞制度
- 長期勤続者、
優秀社員向けの褒賞
- 教育支援
- 外部の職務教育、
語学教育の支援
- 余暇支援
- リゾート利用権
- 生活支援
- 節句/誕生日にプレゼント支給、
通信費の支援、通勤交通費の支援、
社内貸出の制度運営