- 熱意
- 熱意が高く、活躍できる人材
- 人性
- 道徳的で円滑な人間関係を保ちながらも大きい成果を達成する人材
- 創意力
- 常に新しい観点で事物を見て、 独創的な対案と解決策を提案する人材
- グローバル
- 広い視野と思考能力を基に グローバルな価値を創出する人材
成果主義の人事評価制度
01 目標管理(MBO)による組織別/個人別の成果評価を実施
02 職責/職位/職務別の期待役割を提示、それによる力量評価を実施
03 評価の結果は目標設定と人材の教育方案、報償システムであるボーナス(Incentive)に活用
04 職務役割と個人の力量強化に対するVisionを提示